1. Terugblik op de carrière bij TJIP
Je hebt bijna 25 jaar bij TJIP gewerkt en bent met de organisatie meegegroeid, wat een bijzondere mijlpaal! Hoe kijk je terug op je eerste jaren bij TJIP en je beginperiode binnen het bedrijf?
“Ik heb altijd een bepaalde connectie met Delft gehad, al weet ik niet precies waarom. Mijn loopbaan begon in het onderwijs, daarna werkte ik bij Koning & Hartman en via een aantal andere werkgevers kwam ik bij TJIP terecht. Ik had al een lange carrière in de IT achter de rug en heb veel technologische ontwikkelingen meegemaakt. Op school mocht ik ooit een verouderde computer (een mainframe) van een verzekeringsmaatschappij demonteren en op school weer in elkaar zetten – dat waren de allereerste computers. Een bijzondere tijd.”
Wat was je eerste functie, en hoe is die in de loop der jaren veranderd?
"Ik ben altijd softwareontwikkelaar geweest, met verantwoordelijkheid over specifieke onderdelen. Toen ik begon, zaten we nog op een andere locatie in het Delftechpark. We waren verspreid over het pand en ik had geluk dat ik niet in de vleugel zat waar André Hazes regelmatig door de speakers klonk – dat scheelde voor mijn concentratie. TJIP stond toen nog in de kinderschoenen. Het was spannend om die stap te zetten, maar juist dat maakte het interessant.”
Wat waren de grootste veranderingen die je hebt meegemaakt binnen TJIP?
“De verdere professionalisering van TJIP. We gingen van een losse structuur met veel hands-on werk naar een volwassen organisatie. Ook het moment dat ABN AMRO klant werd, was een belangrijke mijlpaal om ons te positioneren als serieuze speler in de markt.”
Op welk project of welke prestatie ben je het meest trots?
"Zonder twijfel het Havik-project bij ABN AMRO. Ik heb daar lang aan gewerkt, samen met veel collega’s. Het was een uitdagend traject waarin we de software naar een andere taal hebben omgezet en intensief samenwerkten met het team in Helmond."
Zijn er momenten die je altijd zullen bijblijven?
"Met diverse collega’s had ik altijd een goede band. Ik heb veel mensen zien groeien in hun rol. En dan zijn er nog de ski- en stedentrips – Londen, Antwerpen, en als kers op de taart Trogir afgelopen jaar. Mooie herinneringen."
2. Werkcultuur en collega’s
Hoe zou je de cultuur bij TJIP omschrijven?
"Los, open en informeel – ook richting de directie. Met HR had ik altijd goed contact. De vrijheid om mijn werk op mijn eigen manier te doen vond ik prettig, zolang het binnen het raamwerk paste. Er was veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen inbreng."
Wat ga je het meeste missen aan het werken hier?
"De mensen, absoluut. Met sommige collega’s heb ik bijna 25 jaar samengewerkt. Ook de structuur en routine van het werk ga ik missen, maar daar ga ik wel weer een nieuwe invulling aan geven."
Heb je een anekdote of mooie herinnering die je graag wilt delen?
"Tijdens een outdooruitje in Berkel en Rodenrijs moesten we met een kano onder een brug door. Een collega sloeg om – mét mobiele telefoon. Vervelend voor de collega, maar het beeld is me altijd bijgebleven. Ook bijzonder vond ik dat een collega in een rolstoel meeging op skireis, hier heb ik veel bewondering voor. Hij liet zich nergens door beperken en TJIP faciliteerde hierin."
Wat maakt TJIP voor jou anders dan andere bedrijven?
"De vrijheid in het werk en de korte lijnen tussen mensen. Het persoonlijke, menselijke karakter van de organisatie spreekt me enorm aan.”
3. Persoonlijke ontwikkeling
Wat heb je over jezelf geleerd tijdens je loopbaan bij TJIP?
"Ik had nooit gedacht dat ik ergens zo lang zou werken. Ik leerde voor mezelf op te komen en mijn mening te geven. Dat ik gevraagd werd als teamleider vond ik verrassend, maar ook heel leerzaam. Het HR-aspect gaf me een heel nieuwe ervaring en bevestigde dat ik makkelijk nieuwe dingen oppak."
Welke vaardigheden of inzichten neem je mee naar je volgende levensfase?
"Dat je met goede mensen een heel eind kunt komen. Ik wil nog wat softwareopdrachten doen, dus alle ervaring uit mijn werkende leven neem ik mee."
Wat gaf je jongere collega’s in jouw mentorschap graag mee?
"Dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun ontwikkeling. Een organisatie kan daarbij helpen, maar initiatief moet bij henzelf liggen. Opleiden doe je wat mij betreft zo, dat iemand jouw baan kan overnemen."
4. Toekomst en pensioen
Wat zijn je plannen nu je met pensioen gaat?
"Ik wil naar Spanje verhuizen. Daarnaast ga ik me meer richten op fotografie en genieten van mijn drie kleinkinderen. Ook ben ik bezig met daytraden, een nieuwe hobby. En ja, het is even wennen om meer tijd met mijn vrouw thuis te zijn – maar ook dat komt goed."
Hoe kijk je aan tegen deze nieuwe levensfase?
"Eerlijk gezegd heb ik nooit stilgestaan bij mijn pensioen. Ik had plezier in mijn werk en was er gewoon niet mee bezig. Dat zegt denk ik ook wat over het werk bij TJIP. In bijna 25 jaar heb ik geen ziektedag gehad, en ik voel me lichamelijk nog fit."
Heb je tips voor collega’s die nog midden in hun carrière zitten?
"Blijf jezelf ontwikkelen, ook vlak voor je pensioen. En denk goed na over je pensioenopbouw – er verandert veel, dus neem zelf de regie."
5. Afsluiting
Als je TJIP één boodschap zou mogen meegeven, wat zou dat dan zijn?
"Ga vooral door op de ingeslagen weg, want die is veelbelovend. De diversificatie die is bereikt, en het toevoegen van de pensioentak, zie ik als een zeer goede ontwikkeling."