Steeds meer mensen kiezen voor flexibel werken: parttime, tijdelijk, of met een tussenjaar. Die keuzes hebben direct invloed op hun pensioenopbouw. En dat raakt ook pensioenorganisaties, uitvoerders en adviseurs.
De pensioenopbouw van deelnemers wordt hierdoor complexer, dynamischer en persoonlijker. Hoe speel je daar als organisatie effectief op in?
De impact van flexibel werken op pensioenopbouw
Minder werken betekent minder pensioenopbouw. Maar voor uitvoerders betekent het vooral: meer databeweging, meer berekeningen en meer behoefte aan inzicht.
Elke wijziging in uren, salaris of contract heeft directe gevolgen voor:
- de hoogte van de premie-inleg,
- de toekomstige uitkering,
- en de communicatie richting de deelnemer.
Wie deze informatie niet snel en helder kan ontsluiten, loopt het risico dat deelnemers het overzicht verliezen of verkeerde keuzes maken.
Deelnemers verwachten realtime inzicht
Deelnemers verwachten tegenwoordig dezelfde gebruikservaring van hun pensioenportaal als van hun bankapp. Ze willen meteen kunnen zien wat een wijziging in hun werkuren betekent voor hun toekomstige inkomen.
Dat vraagt om digitale platformen die realtime kunnen rekenen, simuleren en visualiseren. Niet alleen om de deelnemer te informeren, maar ook om adviseurs te ondersteunen in hun gesprekken.
Een deelnemer die één dag minder gaat werken, wil niet wachten op een papieren overzicht: die wil nú weten wat dat betekent: netto, bruto en later.
Deelnemers moeten niet alleen hun cijfers zien, maar ook begrijpen wat ze betekenen en welke keuzes ze hebben. Dat vraagt om een platform dat niet alleen berekent, maar ook communiceert en activeert.
De WTP: meer keuzevrijheid, meer behoefte aan inzicht
Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (WTP) wordt pensioenopbouw persoonlijker en transparanter. Deelnemers krijgen meer keuzemogelijkheden en zien duidelijker wat hun eigen inleg en rendement betekenen voor hun pensioen.
Dat sluit aan bij de trend van flexibel werken, maar vraagt ook iets van pensioenorganisaties:
- duidelijke communicatie,
- goed databeheer,
- gebruiksvriendelijke digitale oplossingen.
Deelnemers moeten niet alleen hun cijfers zien, maar ook begrijpen wat ze betekenen en welke keuzes ze hebben. Dat vraagt om een platform dat niet alleen berekent, maar ook communiceert en activeert.
Technologie als sleutel
Bij TJIP zien we dat de toekomst van pensioencommunicatie ligt in gepersonaliseerde data. Technologie kan deelnemers en adviseurs helpen om:
- snel inzicht te krijgen in de gevolgen van werk- en inkomenswijzigingen;
- scenario’s door te rekenen (bijvoorbeeld “wat als ik 4 dagen ga werken?”);
- én concrete acties te ondernemen zoals extra inleggen, beleggen of advies inwinnen.
Onze digitale oplossingen, zoals het TJIP Pensioenplatform, combineren data, rekenkracht en klantinteractie in één geïntegreerde omgeving. Zo ondersteunen we pensioenorganisaties bij hun missie om deelnemers écht grip op hun financiële toekomst te geven.