John Geene begon zijn carrière als programmeur, maar ontdekte al snel zijn passie voor business analyse. Na 14 jaar als zelfstandig consultant te hebben gewerkt, maakte hij de overstap naar TKP en vervolgens naar TJIP, waar hij zich richt op innovatie binnen de pensioenbranche. In dit interview vertelt John over zijn werk bij TJIP, de uitdagingen in de sector en de rol van digitalisering bij pensioenuitvoerders. Ook deelt hij zijn visie op de toekomst van pensioenen en hoe softwareoplossingen kunnen bijdragen aan meer inzicht en controle voor deelnemers.
Kun je jezelf introduceren?
Mijn naam is John Geene en ik woon in Delft met Linda. We hebben een zoon van 26 jaar. Mijn carrière begon in Rotterdam als programmeur, maar ik ontdekte dat mijn passie bij het analyseren lag. Ik vind het leuk om een brug te slaan tussen de business en de IT. Na het faillissement van mijn werkgever ben ik als zelfstandig consultant gestart. In die periode heb ik mij verder verdiept in actuarieel rekenen en businessanalyse. Na 14 jaar als zzp’er gewerkt te hebben, ben ik in dienst getreden bij TKP in Groningen. Sinds januari werk ik als Business Analist bij TJIP binnen de pensioenbranche. De ambitie van TJIP sprak me aan. Als Business Analist wil ik graag een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van slimme producten voor de pensioenbranche.
In mijn vrije tijd sport ik graag: fietsen, tennissen en schaatsen. Ook houd ik van bakken, vooral brood, en geniet ik van fietsvakanties en vogels spotten.
Wat zijn jouw werkzaamheden bij TJIP?
Bij TJIP werk ik aan twee hoofdtaken. Enerzijds lever ik consultancy bij onze klant, pensioenuitvoerder Blue Sky Group, en anderzijds werk ik mee aan de modules gericht op pensioenen die we binnen TJIP ontwikkelen, zoals een SIVI-koppeling voor dataverkeer tussen een pensioenuitvoerder en een vermogensbeheerder. Mijn ambitie is om TJIP te helpen producten te ontwikkelen die breder in de markt verkocht kunnen worden. Daarnaast richt ik mij op het verbeteren van de pensioenuitvoering en het leveren van meerwaarde voor klanten en deelnemers.
Wat heeft je gemotiveerd om als Business Analist in de pensioenbranche te werken?
Ik ben in deze branche ‘ingerold’ en heb ontdekt hoe veelzijdig en maatschappelijk relevant het onderwerp is. Pensioenen spelen een cruciale rol in het leven van mensen, en ik ben inmiddels een echte pensioenexpert. Essentiële vaardigheden in dit vak zijn goed luisteren, doorvragen, samenvatten en complexe zaken eenvoudig uitleggen. De grootste valkuil binnen dit vakgebied? Aannames doen zonder die eerst te checken.
Welke opleiding en ervaring heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?
Een hbo+ opleiding is vaak nodig, bijvoorbeeld in IT, bedrijfskunde, economie of econometrie. Kennis van de branche is belangrijk, evenals sterke luister- en schrijfvaardigheden. Duidelijk en gestructureerd kunnen communiceren is essentieel.
Wat vind je het leukste aspect van je werk?
Het vertalen van complexe vraagstukken naar heldere en overzichtelijke oplossingen, of dat nu in een tekst of een schema is. Dit helpt anderen om de problematiek beter te begrijpen en ermee aan de slag te gaan.
Hoe blijf je up-to-date met veranderingen in de sector en wetgeving?
Ik lees vakliteratuur, volg webinars, bezoek conferenties en ben lid van de IIBA, waar ik bijeenkomsten bijwoon over businessanalyse. Ook blijf ik op de hoogte via nieuwsbronnen zoals PensioenPro en websites, zoals die van de Pensioenfederatie en ‘Werken aan ons pensioen’.
Welke grote veranderingen hebben de pensioenbranche de afgelopen jaren beïnvloed?
De grootste verandering is het pensioenakkoord en de Wet Toekomst Pensioenen. We gaan van een pensioentoezegging naar een beleggingspensioen, waarbij een premie wordt opgebouwd in plaats van een gegarandeerde uitkering. Dit maakt het werk complexer, omdat er nu veel meer samenhang is tussen de verschillende vraagstukken.
Ook keuzebegeleiding is een belangrijk thema; pensioenfondsen moeten deelnemers beter ondersteunen bij belangrijke financiële beslissingen. TJIP speelt hierop in met software ter ondersteuning van inzicht in het pensioeninkomen en keuzebegeleiding. Daarnaast komt de ‘lumpsum-uitkering’: straks mag je 10% van je pensioen in één keer opnemen, al is deze regeling al meerdere keren uitgesteld.
Wat zijn op dit moment de grootste uitdagingen binnen de pensioenwereld?
De implementatie van de nieuwe pensioenwet is de grootste uitdaging. De deadline van 1 januari 2028 nadert en alle pensioenen moeten dan zijn omgezet.
Welke trends zie je in de digitalisering en automatisering binnen pensioenen?
Er wordt steeds meer ingezet op digitale tools en automatisering. Software-oplossingen spelen een grote rol in het efficiënter maken van administratie en communicatie richting deelnemers. Pensioenfondsen moeten inspelen op de behoefte aan meer inzicht en controle over het eigen pensioen bij de deelnemers.
Hoe speelt duurzaamheid een rol binnen de pensioenbranche?
Duurzaamheid wordt steeds belangrijker. Pensioenfondsen kijken steeds kritischer naar investeringen en proberen maatschappelijk verantwoord te beleggen.
